心理学名词“首因效应”告诉我们，人们很容易根据第一印象来决定后来对某个人的判断。它给我们的面试启示至少有两条：第一是在进入考场之际就要留下的第一印象;第二是根据考试进程修正自己在情境中的表现以优化个人形象。一言以蔽之，要将面试礼仪养成作为面试备考的第一关。

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面试礼仪是面试中的行为规范和交往艺术。“礼者敬人也”，因此面试礼仪养成的核心在于，修炼在面试过程中利用一切外在仪式和内在修养来传递“敬”的硬核，传达“爱”的情绪。

一、面试礼仪养成标准点第一条：着装过关

着装须正式得体。套装，男士宜深色套系，女士可选浅亮色但忌艳丽浮夸。

二、面试礼仪养成标准点第二条：妆容过关

妆容须整洁明亮。男士发型应整洁干练，女士应化淡妆，以淡雅、清新、自然为宜。

三、面试礼仪养成标准点第三条：眼神过关

眼神温暖而自然。入场即需用好眼睛这个交流媒介，保持全程眼神坚定、温和、自然。

四、面试礼仪养成标准点第四条：举止过关

举止稳重有活力。站立须端庄，行走须稳健，肢体须协调，忌动作浮夸僵硬。

五、面试礼仪养成标准点第五条：坐姿过关

面试全程应端坐。男士应坐如钟以显阳刚之气，女士应稳如松以显干练精神。

六、面试礼仪养成标准点第六条：言谈过关

言谈应清晰有礼。破题当简练明了，表达须逻辑清晰，立场应坚定，言辞应有礼有节。

七、面试礼仪养成标准点第七条：应变过关

遇到困难不局促。无论面试过程是否顺利，都应坦然处之，切忌因题生畏、因畏生烦。

八、面试礼仪养成标准点第八条：兼顾全场

交流忌厚此薄彼。要根据面试交流对象的数量和情绪展开全面眼神交流，忌只顾一隅。

九、面试礼仪养成标准点第九条：慎终如始

面试是一个循序渐进考察的过程，即便是面试即将结束，也应当保持礼貌，有序离场。

常言道：好的开始是的一半。虽然面试礼仪看似简单，但往往人们重答题而轻礼节，重结果而轻细节，因而难以全面展现个人的岗位适应性，诚盼在此能对广大同学有所启发。

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